Strategische wijziging op komst

In m’n vorige blog schreef ik het al, vanaf 1 juli ontvang ik maandelijks € 150 extra salaris. Daarnaast ben ik vanaf 1 juni ook al extra salaris gaan ontvangen, omdat ik op papier meer uren ben gaan werken (in de praktijk maakte ik ze toch altijd al). Dit zorgt er voor dat ik maandelijks zo’n € 250 extra netto te besteden heb, toch een leuk bedrag.

Daarnaast konden jullie in m’n vorige blog ook al lezen over het eventuele werken in het buitenland, iets wat ik altijd graag heb gewild. Dit lijkt nu een stukje concreter te zijn geworden, wat ook betekent dat het geld dat ik wil sparen, niet meer direct nodig zal hebben voor het aanschaffen van een huis. Want een huis aanschaffen is leuk, maar hem binnen 2 / 3 jaar (of zelfs nog korter) weer verkopen omdat je naar het buitenland gaat verhuizen is nou niet echt een goede investering. Daar hoef ik geen calculatie op los te maken, met alle bijkomende kosten zoals een hypotheek, notaris & verhuizing en verbouwingskosten.

Daarom heb ik zojuist een wijziging aangebracht in de verdeling tussen sparen en beleggen. Ik verwacht per eind deze maand de € 10.000 kaap te passeren, wat mij een goed genoeg gevulde fuck-you fund (een direct opneembare buffer waarmee ik fuck you kan zeggen tegen m’n werkgever indien ik het met iets zodanig oneens ben dat ik geen zin meer heb om voor hen te werken) geeft om een groter deel van mijn maandelijkse besparingen in beleggingen te gaan steken.

Vanaf 1 augustus (eerder kon niet) zal ik maandelijks een bedrag van € 500 in de indexbeleggingen stoppen. Na het bereiken van de € 20.000 kaap zal ik dit bedrag gaan verhogen en al m’n besparingen in indexbeleggingen doen, zodat deze mij op korte termijn al een bescheiden passief inkomen kunnen gaan genereren.

Dit doet me denken aan een album van 50 Cent wat ik een jaar of 10 geleden wel eens luisterde.

Get Rich Or Die Trying
Keyart for Get Rich or Die Tryin’

Zijn jullie al bezig met een passief inkomen te genereren, naast de aflossingen op eventuele schulden?

Advertenties

Loonsverhoging en andere leuke dingen

Afgelopen donderdag en vrijdag was ik twee dagen op reis voor mijn werk, samen met m’n collega (en tevens manager). Hierbij hebben we gelijk even mijn beoordelingsgesprek gedaan in de auto onderweg naar het vliegtuig. Ik werd beoordeeld met de hoogst mogelijke score en een salarisverhoging. Deze keer € 150 per maand loonsverhoging, die in gaat vanaf 1 juli. Dat betekent weer ongeveer € 75 die linea recta de spaarpot in gaat!

Naast de loonsverhoging en de beoordeling hebben we ook gesproken over mijn doelen voor het komende jaar, waarbij we hebben afgesproken dat ik meer verantwoordelijkheid ga krijgen en er weer een promotie voor me in zit, naar verwachting binnen de komende 12 maanden. Tevens hebben we gesproken over de mogelijkheid van werken in het buitenland, iets wat altijd al een grote wens van mij is geweest.

Ik spreek hierboven over alweer een loonsverhoging, omdat ik begin van het jaar ook al een loonsverhoging van honderden euro’s heb gehad, fulltime ben gaan werken (wat voor mij ook als een loonsverhoging voelde, omdat ik die uren wel maakte maar nooit betaald kreeg) en nu weer deze verhoging.

Als kers op de taart kwam ik vrijdagnacht thuis en daar stond mijn cadeautje van American Express op me te wachten. M’n Sony HDR AS20 action camera, voor nop. Leuker kunnen we het niet maken, had zo van American Express kunnen zijn 😉

Met zoveel leuke dingen kan mijn weekend niet meer stuk! 🙂 Jullie ook allemaal een heel goed weekend toegewenst, tot de volgende blog.

 

 

 

De eerste tegenvaller wordt geïncasseerd

Op m’n blog van 18 mei gaf ik aan dat ik verwachtte dat m’n vakantiegeld zo’n € 2000,- zou bedragen. De eerste tegenvaller wordt dus bij deze geïncasseerd: het vakantiegeld dat ik binnenkreeg bedroeg slechts zo’n € 1400 netto.

Een tegenvaller die dus een behoorlijk gat slaat in mijn plannen, want hierdoor verwacht ik niet zo’n € 3650 te gaan sparen, maar zo’n € 3000.

Gelukkig was er ook positief nieuws te melden, want op mijn werk heb ik meer verantwoordelijkheden gekregen en een nieuwe functietitel. Iets wat niet direct te merken zal zijn in mijn salaris, maar bij goed presteren zal er volgend jaar naar verwachting wel een forse loonsverhoging moeten kunnen komen.

Sinds afgelopen vrijdag ben ik namelijk direct verantwoordelijk voor de aansturing van een team van 5 mensen. Leuk feitje hierbij is dat ik sinds vandaag 26 ben, maar de gemiddelde leeftijd van die 5 mensen rond de 50 ligt. Het lijkt me heel erg leuk om leiding te geven aan deze groep mensen, zeker omdat ik verwacht dat ik veel van hun levenservaring kan leren. Ik hoop dat ik hen wat van mijn jeugdige frisheid mee kan geven en dat we de prestaties flink omhoog kunnen gooien. Ik zie in ieder geval genoeg potentieel!

Op financieel gebied heb ik natuurlijk een aantal cadeautjes binnen gekregen, waarbij de € 90,- cash die ik ontving geheel ten goede laat komen aan mijn € 20k doel per 31 december 2016!

Nog wel een vraagje, viel bij jullie het vakantiegeld ook zo tegen?

40 uur gaan werken of niet?

Doordat ik mijn studie altijd naast mijn baan heb gedaan, heb ik altijd 4 dagen per week gewerkt. Bij de werkgever waar ik in 2014 in dienst kwam, heb ik destijds de afspraak gemaakt om 4 dagen van 9 uur te gaan werken.

Nu blijkt in de praktijk dat daar niet veel van terecht komt. Ik heb geen idee wat ik moet doen op de 5e dag en ga deze dag toch vaak werken. Ook werk ik vaak meer dan 9 uur op een dag, zo ben ik vaak ’s avonds laat nog bezig voor m’n werk. Dat doe ik niet omdat er zo’n hoge werkdruk is, maar omdat ik m’n werk super leuk vindt.

Ik vind m’n werk zo leuk omdat er een aantal dingen zijn die ik ook echt nodig heb in m’n werk:

  • Ik krijg ontzettend veel verantwoordelijkheid
  • Mijn ideeën en inbreng worden gewaardeerd
  • Ik kan mezelf ontwikkelen doordat ik zoveel verantwoordelijkheid krijg

Wat mij betreft heb ik dus de ideale baan. Alleen, ik krijg m’n overuren niet uitbetaald en werk in de praktijk dus vaker richting de 50 uur per week, dan richting de 36. Nu vind ik dat niet erg, maar toch zou het fijn zijn als ik in ieder geval een deel van de uren die ik wel maak, ook uitbetaald krijg. Dat zou dan betekenen dat ik mijn contract moet gaan opschroeven naar 40 uur per week.

Daar zitten voor mij de volgende voordelen aan:

  • Ik ben niet meer verplicht om 9 uur op een dag te werken (al wordt daar heel gemakkelijk mee om gegaan als je je output maar levert)
  • Ik zou een bedrag extra krijgen per maand van € 185 euro netto
  • De extra uren die ik elke week toch wel maak, worden dan ook betaald

De € 185 netto zou me ontzettend helpen bij het behalen van m’n doel van € 20.000 per 31 december!

Maar, er zitten ook een aantal nadelen aan die voor mij toch best wel zwaar wegen;

  • Niet meer de vrijheid hebben om op vrijdag toch niet te komen
  • Nu heb ik vrijwel geen vakantiedagen nodig (ik heb er dit jaar nog geen 1 gebruikt) omdat ik alles op de vrijdagen plan. Dat zal straks anders zijn en ik heb maar 25 vrije dagen per jaar wanneer ik 40 uur per week zou werken.
  • Ik heb minder vrij(heid) om leuke dingen te kunnen gaan doen op momenten dat ik het wil.

Met m’n manager / collega heb ik al wel overlegd hierover. Hij geeft aan het toe te juichen, maar snapt mijn bezwaren. Hij heeft al wel aangegeven dat ik het zou kunnen proberen en wanneer het me niet bevalt, in bijvoorbeeld januari nog weer te switchen.

Al met al zit ik er nog behoorlijk over in dubio. Het extra geld is lekker, maar is het ook het opgeven van een deel van mijn vrijheid waard? Hoe denken jullie hier over?